如果我在绩效评估中收到不好的评价，该怎么办？不幸的是，一名阿里员工发布了有关绩效考核的投诉，现在老板请他主动辞职。
如果他敢于n + 1并在向后调整中说话不好，该怎么办？阿里实施的评估系统为271。
前20％是优秀员工，中70％是合格员工，最后10％可能会面临被淘汰的命运。
在这种情况下，后方1的员工已经承受了巨大的压力，更不用说拥有这样的领导者了，这实在令人沮丧。
网民抱怨领导者，为什么要打败工人难？不是他给了n + 1，他为什么要威胁别人？性格有问题！此外，即使您不想要n + 1，他也不会在背语中说坏话吗？那可能不是真的。
有人说，n + 1是雇员的基本权利，应予以要求。
其他人则说，不说坏话也没关系，主要是您要n + 1。
每个人都给主持人一个想法，有人要求他主动与hr交谈，说他想带n + 1离开，否则他不会离开。
最后，当他解雇他时，公司将不得不蒙受损失。
有人要求他留下证据，例如录音和屏幕截图。
双赢并非易事，但输失难易吗？在聊天记录中查找他的pua的所有记录，告诉他已经咨询了律师，这对他来说是非法的，然后与他讨论他的期权股票，让他担保n + 1，然后房东。
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网友说，告诉他，如果您不给n + 1，请稍等。
所有聊天记录均被记录并保存。
即使现在没有录制，也要花点时间录制。
但是，主持人必须注意记录是用来获取合法的n + 1的事实。
不要让下一家公司知道您的录音，否则没有公司会敢于使用他。
有人说，如果不可能，只需在内部网络上公开它，在外部网络上报告，向首席执行官，董事长投诉，然后在公司门口竖起横幅，向媒体投诉。
最重要的是，网破了，谁怕谁！有人说，首先找到一种获得n + 1的方法，如果领导者在后向调整过程中说话不好，就去他公司的门口蹲下。
你不会让我感觉更好，而我不会让你感觉更好，看看谁能忍受！有人说，如果您真的担心后调整，只请其他同事填写吗？为了保护东道主的合法权益，网民真的伤透了心。
一名虎牙员工感叹说，最好像他们的公司一样把人带出去...关于“虎牙携人”的具体过程，请关注我们10日9日推〜一些网友劝告主持人不要太灰心。
当时，滴滴的首席执行官成伟并没有受到老板的青睐，但后来他做了很多工作。
不要害怕，只要跟着他走到最后！很多人都经历过这位Ali员工的经历。
在工作场所，我们不可避免地会遇到一些恶意的领导者。
这是不可避免的。
但是n + 1是罢工的一项基本权利。
如果要争取，就必须争取。
不要害怕那些邪恶势力的威胁。
收集证据，保留记录，做好准备并面对一切。
当您无所畏惧时，没有人可以威胁您。
即使您被拒绝，也不要灰心，更不要因为拒绝而放弃自己。
即使能力暂时不足，也没关系。
人们在不断发展和完善。
此时不够好并不意味着未来就不好。
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